第506章 陈养吉的纠结，CEO轮值制度
第506章陈养吉的纠结，CEO轮值制度
棒子国，汉城机场。
当陈道俊三人刚从机场大厅出来，就看到了早已在此等候的李室长。
“道俊，会长想要见你，说是等你回来，先带你去一趟正心斋。”李室长望着有些诧异的陈道俊开口解释道。
陈道俊朝着两女无奈的摆摆手，有些遗憾的说道，“看来没办法送伱们回去了。”
言毕，陈道俊将自己的车钥匙交到了雍静雯手中，朝她小声说道，“你先带Rachel回住处，我跟他们去一趟正心斋。”
雍静雯有些迟疑的说道，“可是，我是你的保镖，我的首要任务是保护你的安全……”
陈道俊笑着揉了揉对方的脑袋，“既然你这么坚持，那你送完Rachel，再来正心斋接我吧。至于我的安全，李室长他们会搞定的~！”
一旁的李室长笑着说道，“请放心，我们会将道俊安全送到正心斋的~！”
……
前往正心斋的路上，陈道俊看了眼身旁的李室长，笑着询问道，“最近顺阳集团或者说正心斋，有什么重要的事情发生么？”
“陈冬基副会长被人抓住了‘把柄’，会长在集团召开的大会上，免去了冬基的副会长职务。”
提起陈东基的遭遇，李室长的神情变得有些玩味，“不过令大家都没有想到的是，距离陈东基副会长被免职已经有好几天了，会长一直没有公布新的副会长人选……”
“这就有意思了。如果我没猜错的话，这个‘把柄’应该是我那个大伯干的好事儿吧？不过爷爷的做法可就有趣了！”陈道俊联想起之前吴世贤和他讲起的事情，他很快就明白了其中的猫腻。
陈华荣那个傲慢的性格，明显不可能做得出这种程度的算计，唯一有可能，也是最大的获利者就是他那个能力平庸的陈永基了！不过陈养吉并没有按套路出牌，光是撸掉了陈东基副会长的职务，也不公布新的任命，这就有意思了啊~！
正在陈道俊思考的时候，李室长犹豫了一会儿，开口说道，“之前会长有问起，企业交给职业经理人来管理，会不会比家族式的管理要好？……我估计，会长这次要见你，可能就是想知道这个问题的答案~！”
听到李室长提起这个话题，陈道俊有些发愣，这……难不成爷爷陈养吉被自己“带偏”了？应该不会吧？！
陈道俊心中暗暗嘀咕着，按照原剧中的走向，顺阳集团的经营权还是交到了老大陈永基的手中。只不过男主角脑袋中枪、坠崖没死之后，联合了吴世贤展开了一系列的骚操作，将陈永基、陈星俊父子俩的名声搞黄、搞臭，逼着他们父子俩退出了顺阳集团的管理经营。
虽然顺阳集团最终的走向也会是由职业经理人管理，但这并不是陈养吉提出来的啊~！而且一旦这么干了，天晓得他那三个伯伯、姑姑心态会不会爆炸啊？
要是有谁发疯想要掀桌子，跑去雇佣杀手，将顺阳集团的重要成员给突突掉，那这风险性也太高了~！还是温水煮青蛙的模式，更靠谱一些~！
陈道俊心中很快就有了新的打算。
……
当陈道俊来到熟悉的书房，看到正带着老花眼镜看着新闻报纸的陈养吉，陈道俊笑着打招呼，“爷爷，我回来了~！”
“哎一古！我们家道俊从炎夏国回来了么？”陈养吉听到声音下意识的抬起头，看到是自己的小孙子陈道俊，原本平静无波的脸上出现了笑容。
……
“这些天在炎夏国还好么？我可是听李室长说起，奇迹集团在炎夏国那边开设的分部，可不比国内小啊~！”陈养吉很快就打开了话匣子，询问起了炎夏国那边的情况。
“那边的发展状况十分不错。那个李泰勇会长的能力相当不错，在炎夏国十多年，不仅将奇迹集团发展成市值数百亿RMB的巨型企业，而且和眼炎夏国那边的官方部门的关系也维护的相当不错~！”
“这么说来，这个李泰勇还真是个人才啊~！”陈养吉若有所思的说道。
……
在随后的谈话中，陈道俊和陈养吉又讲述了一下炎夏国临安市的美景和美食，听得陈养吉颇为向往。
随着时间的推移，陈养吉意识到聊天已经持续了很久之后，将心中考虑了很久的一个问题提了出来，“未来，顺阳集团究竟是交给你那几个伯伯、姑姑来经营，还是聘用能力出众的职业经理人来打理？”
看着陈养吉神色凝重的模样，心中早有准备的陈道俊十分淡定的说道，
“在大洋彼岸的漂亮国，很多繁荣强盛的家族已经传承了好几代人。其中最具代表性的是洛克菲勒家族。他们家族的创始人约翰·洛克菲勒”
“在我看来，哪种方式更好，谁说的都不一定准。既然这样，我们为什么不将这两种模式都尝试一下呢？到时候哪个方法更好，不就一目了然了？！”
“两种模式都尝试一下？”陈养吉的浑浊的眼睛迸发出一抹精光，仿佛受到了很大的启发，“那具体怎么怎么开展呢？”
“我们可以设置一个CEO轮值制度，由董事会选举出5-6名CEO人选，然后由这些领导轮流执政，每人半年。这样一来，每个轮值者在一段时间里担负了公司CEO的职责，不仅要处理日常事务，而且要为高层会议准备起草文件，能极大的锻炼他们的统筹全局的能力。”
“同时，当值的CEO还得谨言慎行、考虑周密。如果在任期内出现了重大失误，董事会的成员有权利表决提前终止他的任期、更换CEO，这样也能极大程度的避免造成不可挽回的损失发生~！”
陈道俊将后世鼎鼎大名的某为CEO轮值制度给搬了出来。既然陈永基、陈东基、陈华荣三兄妹对于顺阳集团的经营权都这么执着，那索性就让他们轮流来当家咯~！
要是干的不好，那就别指望继承集团的经营权了，老老实实成为下属集团的负责人就好了，集团总部的事情交给职业经理人就可以了~！
这个办法对陈道俊来说，自然是百利而无一害！已经拥有顺阳集团不少股权的他，已经能够在很多多方面影响顺阳集团了，要是采用了CEO轮值制度，那他也能顺势推出自己的代言人执掌顺阳集团，这简直是一本万利啊~！
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棒子国，汉城机场。
当陈道俊三人刚从机场大厅出来，就看到了早已在此等候的李室长。
“道俊，会长想要见你，说是等你回来，先带你去一趟正心斋。”李室长望着有些诧异的陈道俊开口解释道。
陈道俊朝着两女无奈的摆摆手，有些遗憾的说道，“看来没办法送伱们回去了。”
言毕，陈道俊将自己的车钥匙交到了雍静雯手中，朝她小声说道，“你先带Rachel回住处，我跟他们去一趟正心斋。”
雍静雯有些迟疑的说道，“可是，我是你的保镖，我的首要任务是保护你的安全……”
陈道俊笑着揉了揉对方的脑袋，“既然你这么坚持，那你送完Rachel，再来正心斋接我吧。至于我的安全，李室长他们会搞定的~！”
一旁的李室长笑着说道，“请放心，我们会将道俊安全送到正心斋的~！”
……
前往正心斋的路上，陈道俊看了眼身旁的李室长，笑着询问道，“最近顺阳集团或者说正心斋，有什么重要的事情发生么？”
“陈冬基副会长被人抓住了‘把柄’，会长在集团召开的大会上，免去了冬基的副会长职务。”
提起陈东基的遭遇，李室长的神情变得有些玩味，“不过令大家都没有想到的是，距离陈东基副会长被免职已经有好几天了，会长一直没有公布新的副会长人选……”
“这就有意思了。如果我没猜错的话，这个‘把柄’应该是我那个大伯干的好事儿吧？不过爷爷的做法可就有趣了！”陈道俊联想起之前吴世贤和他讲起的事情，他很快就明白了其中的猫腻。
陈华荣那个傲慢的性格，明显不可能做得出这种程度的算计，唯一有可能，也是最大的获利者就是他那个能力平庸的陈永基了！不过陈养吉并没有按套路出牌，光是撸掉了陈东基副会长的职务，也不公布新的任命，这就有意思了啊~！
正在陈道俊思考的时候，李室长犹豫了一会儿，开口说道，“之前会长有问起，企业交给职业经理人来管理，会不会比家族式的管理要好？……我估计，会长这次要见你，可能就是想知道这个问题的答案~！”
听到李室长提起这个话题，陈道俊有些发愣，这……难不成爷爷陈养吉被自己“带偏”了？应该不会吧？！
陈道俊心中暗暗嘀咕着，按照原剧中的走向，顺阳集团的经营权还是交到了老大陈永基的手中。只不过男主角脑袋中枪、坠崖没死之后，联合了吴世贤展开了一系列的骚操作，将陈永基、陈星俊父子俩的名声搞黄、搞臭，逼着他们父子俩退出了顺阳集团的管理经营。
虽然顺阳集团最终的走向也会是由职业经理人管理，但这并不是陈养吉提出来的啊~！而且一旦这么干了，天晓得他那三个伯伯、姑姑心态会不会爆炸啊？
要是有谁发疯想要掀桌子，跑去雇佣杀手，将顺阳集团的重要成员给突突掉，那这风险性也太高了~！还是温水煮青蛙的模式，更靠谱一些~！
陈道俊心中很快就有了新的打算。
……
当陈道俊来到熟悉的书房，看到正带着老花眼镜看着新闻报纸的陈养吉，陈道俊笑着打招呼，“爷爷，我回来了~！”
“哎一古！我们家道俊从炎夏国回来了么？”陈养吉听到声音下意识的抬起头，看到是自己的小孙子陈道俊，原本平静无波的脸上出现了笑容。
……
“这些天在炎夏国还好么？我可是听李室长说起，奇迹集团在炎夏国那边开设的分部，可不比国内小啊~！”陈养吉很快就打开了话匣子，询问起了炎夏国那边的情况。
“那边的发展状况十分不错。那个李泰勇会长的能力相当不错，在炎夏国十多年，不仅将奇迹集团发展成市值数百亿RMB的巨型企业，而且和眼炎夏国那边的官方部门的关系也维护的相当不错~！”
“这么说来，这个李泰勇还真是个人才啊~！”陈养吉若有所思的说道。
……
在随后的谈话中，陈道俊和陈养吉又讲述了一下炎夏国临安市的美景和美食，听得陈养吉颇为向往。
随着时间的推移，陈养吉意识到聊天已经持续了很久之后，将心中考虑了很久的一个问题提了出来，“未来，顺阳集团究竟是交给你那几个伯伯、姑姑来经营，还是聘用能力出众的职业经理人来打理？”
看着陈养吉神色凝重的模样，心中早有准备的陈道俊十分淡定的说道，
“在大洋彼岸的漂亮国，很多繁荣强盛的家族已经传承了好几代人。其中最具代表性的是洛克菲勒家族。他们家族的创始人约翰·洛克菲勒”
“在我看来，哪种方式更好，谁说的都不一定准。既然这样，我们为什么不将这两种模式都尝试一下呢？到时候哪个方法更好，不就一目了然了？！”
“两种模式都尝试一下？”陈养吉的浑浊的眼睛迸发出一抹精光，仿佛受到了很大的启发，“那具体怎么怎么开展呢？”
“我们可以设置一个CEO轮值制度，由董事会选举出5-6名CEO人选，然后由这些领导轮流执政，每人半年。这样一来，每个轮值者在一段时间里担负了公司CEO的职责，不仅要处理日常事务，而且要为高层会议准备起草文件，能极大的锻炼他们的统筹全局的能力。”
“同时，当值的CEO还得谨言慎行、考虑周密。如果在任期内出现了重大失误，董事会的成员有权利表决提前终止他的任期、更换CEO，这样也能极大程度的避免造成不可挽回的损失发生~！”
陈道俊将后世鼎鼎大名的某为CEO轮值制度给搬了出来。既然陈永基、陈东基、陈华荣三兄妹对于顺阳集团的经营权都这么执着，那索性就让他们轮流来当家咯~！
要是干的不好，那就别指望继承集团的经营权了，老老实实成为下属集团的负责人就好了，集团总部的事情交给职业经理人就可以了~！
这个办法对陈道俊来说，自然是百利而无一害！已经拥有顺阳集团不少股权的他，已经能够在很多多方面影响顺阳集团了，要是采用了CEO轮值制度，那他也能顺势推出自己的代言人执掌顺阳集团，这简直是一本万利啊~！
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